Kurumsal
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş hukukunda sonucu belirleyen şey çoğu zaman haklılık değil, usuldür. Yerinde bir fesih bile, tebligatı ya da savunma alma adımı atlandığı için geçersiz sayılabilir.
İşveren tarafında iş sözleşmelerinin ve işyeri iç düzenlemelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin adım adım yürütülmesi üzerinde çalışıyoruz. Uyuşmazlık doğduğunda ise kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin talepler gündeme geliyor.
İşe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler ile sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin uyuşmazlıklar da bu kapsamda. İş davalarının önemli bir bölümünde mahkemeye gitmeden önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu; o aşamayı da baştan hesaba katıyoruz.
İlgili hizmetler
- İş sözleşmeleri ve işyeri düzenlemeleri
- Fesih süreçlerinin yönetimi
- İşçilik alacakları ve tazminat talepleri
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıkları
- Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
Bu alanda çalışanlar
Bu sayfadaki bilgiler geneldir, hukuki görüş yerine geçmez. Elinizde somut bir dosya varsa bize yazın, konuşalım.
Sonraki alan